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在责任电脑里私存大都瞻念视频，被公司发现后遭开除，要是向公司索赔，法院会撑握吗？近日，上海市总工会“申工社”就共享了一都关联案例。

据悉，黄某于2007年7月2日参加上海某公司责任，担任软件测试工程师，两边缔结自2016年7月2日起的无固如期限服务公约，辞职前12个月平均工资17232.23元（税前）。

2016年9月9日，黄某署名说明明察公司的《使用本领资源端正》，其中载明：4.4.4……在系统中由你本东说念主用户名所产生的行动由你本东说念主肃穆，即使这些行动是其他东说念主所为；4.4.5……传播违规电影和音乐被严格不容，何况违规音乐和电影不可存储在本公司的网罗中；

2018年11月，公司发现黄某每每使用的责任电脑中存有大都色情图片和视频（整个64.8GB），并进行了公法毅力。

公法毅力观点书泄露：“……从4755个缩略图中发现大都瞻念视频或图片骨子，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，标明用户存在保存、浏览瞻念视频或图片的步履。”

2019年3月12日，公司书面奉告黄某拆除服务关系，事理为“严重违犯了本公司的里面秩序轨制，也违犯了基本的作事法度”。

黄某拿起仲裁，条目公司支付行恶拆除服务公约补偿金等，整个41万余元，仲裁委裁决：公司应支付黄某2019年度未休年放假折算工资，其他肯求不予撑握。

黄某抵御，诉至法院，一审判决公司应支付原告黄某2019年度未休年放假折算工资2719.34元，并驳回黄某其余诉讼肯求。

一审败诉后黄某依旧抵御，遂又发起二审，法院审理以为，黄某在其责任电脑中放弃大都淫秽视频和像片的步履具有高度盖然性，应认定该事实存在，该步履不仅严重违犯了秩序轨制，且亦遮掩公序良俗，本院对黄某提倡严正品评，并认定公司拆除其服务公约之步履并无不当。

黄某于2018年被发当今当每每使用的责任电脑中存有大都淫秽图片和视频，故公司证据其进展决定不披发其2018年年终奖，亦无失当。综上，二审判决：驳回上诉，看护原判。

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